Tham gia lên kế hoạch triển khai dự án, Shop drawing bản vẽ thi công;
Lập biện pháp thi công.
Giám sát thi công các tổ đội công nhân, tổ chức nghiệm thu nội bộ công việc xây dựng với các tổ đội công nhân;
Tính toán khối lượng và tham gia giám sát quá trình gia công, nghiệm thu với thầu phụ;
Tính khối lượng thanh toán hàng tháng với thầu chính;
Kiểm tra, tính toán khối lượng thi công của tổ đội công nhân;
Phối hợp thực hiện hồ sơ nghiệm thu, hoàn công;
Báo cáo công việc theo quy trình.

– Ngoài mức lương chính ra, đối với nhân viên chính thức, công ty có nghĩa vụ đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc; thưởng lễ, Tết và các dịp đặc biệt trong năm.
– Xét tăng lương định kỳ hoặc xét tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
– Khuyến khích đề xuất tăng lương đối với nhân sự có năng lực tốt, đảm nhận thêm đầu việc hoặc kiêm nhiệm nhiều hạng mục.
– Hỗ trợ chi phí đi lại khi làm việc xa (Đối với các vị trí làm việc tại công trình Nam ra Bắc/Trung và ngược lại): Hỗ trợ vé máy bay về thăm nhà 3 tháng/lần đối với nhân sự công trình xa; Bố trí chỗ ở miễn phí tại công trình.
– Công ty khuyến khích nhân sự cùng đồng hành và phát triển lâu dài; tạo điều kiện học hỏi thực tế tại dự án, đồng thời hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo bên ngoài khi cần thiết hoặc khi có chương trình phù hợp.
– Môi trường làm việc tích cực, đồng đội hỗ trợ, quản lý sẵn sàng hướng dẫn và ghi nhận nỗ lực.
– Tham gia team building, hoạt động nội bộ của công ty.